【2021年1月スタート】トップダウン脱却プロジェクト 第3期参加企業を募集しています!

次世代幹部育成サービス

【トップダウン脱却プロジェクト】
https://peraichi.com/landing_pages/view/topdown-project1

幹部育成/次期幹部育成に悩む経営者の皆様

「自分で考えて動く社員をどう育成するか?」

中堅・中小企業の人材育成・コンサルティングを行う
ストロングポイント株式会社では
下記のような幹部対象者や次期幹部対象者向け
自走プロジェクトを行っております。

【次世代幹部候補5名を選抜】
【社長が選定したミッション】
【1年間かけて達成するプロジェクト】

現在 第3期 参加企業募集中!
プロジェクトは2021年1月開始になります!

トップダウン脱却プロジェクト
具体的なプロジェクト内容はこちらをクリック☟
https://peraichi.com/landing_pages/view/topdown-project1

◆本プロジェクトについて“自走集団の創り方セミナー”
12月.1月開催日程のご案内もこちらから確認・申し込み可能です!

◆資料ダウンロードもこちらから

2020年11月24日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【12/8】自走社員の創り方セミナー(オンライン)を開催いたします。

▶︎「自走社員の創り方」オンラインセミナー開催のお知らせ

========================
2020年12月8日(火)10:00〜11:30
ストロングポイント株式会社主催
「自走社員の創り方」
https://strongpoint-jinpro.com/reserves/index/871
========================

経営者・次世代経営者向けのオンラインでのセミナーです。
言われたことしかやらない「指示待ち社員」が、「自ら考え動く社員」になったら。
最近、多くの経営者からこんな言葉を聞きます。「自ら考え動く社員」が増えると会社の基盤は強固に底上げされ、競争力は格段に上がるはずです。
では「指示待ち社員」を「自ら考え動く社員」に変える為には何が必要なのか?
多くの経営者が権限委譲をします。そして、失敗しています。なぜ失敗するのか?
弊社ではいくつかの原因を特定して、改善をしてきました。ご興味があれば、是非ご参加をご検討ください。

《プログラム》
1.自走とはなにか?
2.自走のメカニズム
3.どうすれば社員が自走するのか?
4.自走の土台となる5つの行動習慣
5.実行のためのポイント

《開催概要》
日時  :2020年12月8日(火)10:00-11:30
開催場所:オンライン(接続先URLは開催前日までにご案内いたします)
定員  :10名
対象  :経営者・次世代経営者
参加費 : 無料

《講師紹介》
ストロングポイント株式会社
代表取締役社長   加賀 隼人

前職はデロイト・トーマツグループでコンサルタントとして活躍。
コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、
2014年にストロングポイント㈱を創業。
出身地である高知県から事業をスタートして、
5年間で高松・松山・福岡・岡山と拠点を展開している。
四国での取引企業は150社を超えて、
人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなど次々とサービスを展開している。

《実績紹介》
※四国の優良企業述べ100社以上のご支援を行なっております。

申込はこちらから
https://strongpoint-jinpro.com/reserves/index/871

2020年11月24日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【12/3】コロナ渦でも高いパフォーマンスをあげる企業文化の作り方(オンラインセミナー)を開催します。

2020年12月3日(木)オンラインにて、コロナ渦でも高いパフォーマンスをあげる企業文化の作り方セミナーを開催します。
弊社で長年ご支援させていただいている、ブライダル激戦区名古屋で異彩を放つ企業
「株式会社ブライド・トゥ・ビー」の伊藤社長に登壇いただき、
「コロナ禍でも高いパフォーマンスをあげる企業文化のつくり方」セミナーを開催いたします。

”企業文化”が浸透していれば、通常業務とは違う仕事や新たなチャレンジを行い、高いパフォーマンスをあげることができます。
実際にコロナ禍での新たなチャレンジで4ヶ月 で数千万を売り上げることに成功。
そんなエンゲージメントを高めてパフォーマンスをあげる”企業文化”のつくり方をお話ししていただきます。
——————————————————————————
<セミナー内容>
テーマ:コロナ渦でも高いパフォーマンスをあげる企業文化の作り方
【開催日時】
開催日:2020年12月3日(木)
時間:10時~11時
場所:オンライン(接続先URLは後日担当者より送付します)
定員:20名まで
料金:無料
【プログラム】
1.企業文化をつくる採用
2.企業文化をつくる人事制度
3.企業文化をつくる仕掛け
【登壇者】
株式会社ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤 誠英
大学卒業後、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。
理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、
高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。
サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。
2020年7月に「超える経営を出版」。

申込: https://strongpoint-jinpro.com/seminars/detail/881
——————————————————————————————–
また、上記企業で実施した施策をご紹介する当社セミナーも開催いたします。
取り組みの詳細をお知りになりたい経営者は是非下記URLも覗いていただけますと幸いです。
(セミナーのお申し込みはURL内から行なってください)
<トップダウン脱却プロジェクトの詳細はこちら>
https://peraichi.com/landing_pages/view/topdown-project1

2020年11月24日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【12/3 オンライン開催】コロナ禍における中堅・中小企業の新卒採用成功のポイントは”ダイレクトリクルーティングだ!”セミナーを開催します。

 

2020年12月3日(木)にコロナ禍における中堅・中小企業の新卒採用成功のポイントは”ダイレクトリクルーティングだ!”セミナーを開催します。

逆指名サービスで採用を行う、話題のサービス『Offer Box(オファーボックス)』
四国勤務で募集して、サービスを利用して感じた、良いところと
課題の共有会をオンラインにて開催いたします。

▶︎Offer Box(オファーボックス)とは・・・

最も利用されている新卒オファー型就活サイトです。
企業から、興味を持った学生に対してオファーを送ります。

弊社ではこのサービスを利用し、新卒採用を行いました。
その際に感じた内容をセミナーにて徹底解説します。

現在採用活動に悩んでいらっしゃる方、新しい採用手法を模索されていらっしゃる方、
使ってみたいなと興味を持たれている方は是非セミナーにご参加ください。
——————————————————————–
【プログラム】
1.オファーボックスとはどんなサービスか?
2.中堅中小企業で新卒がうまくいかない理由と解決策
3.いい人材を獲得するためのノウハウがあります
4.うまくいったことと失敗したことのご紹介
——————————————————————–

講師:ストロングポイント株式会社 代表取締役社長  加賀 隼人

前職はデロイト・トーマツグループででコンサルタントとして活躍。
コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、
2014年にストロングポイント株式会社を創業。四国での取引企業は100社を超えて、人事制度構築・人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。
講演実績 : 日本能率協会・大阪、神戸商工会議所・愛知県経営者協会・児島商工会議所、南国商工会、第四銀行、中国銀行、百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫 播州信用金庫 など外部講演実績多数あり

 

日時:2020年12月3日(金)17:00~18:00

開催場所:オンライン

申し込み完了後:接続URLを送付します。

参加費:無料

▶︎お申し込みはこちらから!

https://strongpoint-jinpro.com/seminars/detail/833

2020年11月17日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【メディア掲載】NHK NEWS WEB に弊社の行うオンライン商談ノウハウ取得セミナーの記事が掲載されました!

【メディア掲載】高知県のNHK WEB NEWSに掲載されました!

弊社主催の高知県とのオンライン商談促進事業において

『オンライン商談ノウハウ取得セミナー』に関する記事が掲載されました。

https://www3.nhk.or.jp/lnews/kochi/20201014/8010009644.html

現在、高知県のオンライン商談促進事業の一環で高知県内の企業様向けに
オンライン商談のノウハウを取得していただくセミナー、また実際の商談に向けての
トレーニングセミナーをこの10月から来年2月まで高知県内各地にて開催しています!

ぜひ、新型コロナウィルスの中、高知県内外問わず販路拡大にも繋がる
オンライン商談を取り入れて今後も地方経済を活性化に貢献できるよう
弊社も全力でこの促進事業を引き続きサポートしてまいります。

【尚、今後の開催日程・申し込みはコチラから】(高知県にて開催・無料)

▶︎オンライン商談ノウハウ取得セミナー https://online-kochi.com/

▶︎オンライン商談トレーニングセミナー https://online-kochi.com/training/

ぜひ高知県内の企業の皆様、ご興味関心あればご参加お待ちしています!

以下、掲載内容。
—————————————————————————————————————————————
新型コロナウイルスの影響で、企業が対面での商談などを控える動きが続く中、
企業の経営者などを対象にオンラインを使った商談のノウハウを教えるセミナーが、
高知市で開かれました。

このセミナーは、県内企業のオンライン導入を後押ししようと、県などが開いたもので、
農業や食品産業の経営者や営業の担当者など10人が参加しました。

セミナーでは、人材育成などを行っている企業の担当者が講師を務め、
オンラインを活用した商談では移動時間や資料を印刷するコストがかからないため、
商談の件数を増やせたり、経費の削減につながったりといったメリットがあることを
紹介していました。

一方、デメリットとして、対面と比べて商品やサービスの内容が伝わりにくくなるとしたうえで、
商談の全体時間は20分を目安にコンパクトにまとめることや、相手のニーズを引き出すよう、
質疑応答を中心にした商談を意識することなど、オンラインで商談を進める際の注意点について
説明していました。

セミナーに参加した四万十市で製麺所を営む男性は「地方の企業では遠方に出向いての商談は
なかなかできないので、今回学んだことを生かして、オンラインを有効活用した商談を
行っていきたい」と話していました。

県などではこうしたセミナーを、高知市内のほか、安芸市など県内各地で、
来年2月にかけて30回程度、開催することにしています。

2020年10月14日 NHK WEB NEWS掲載

—————————————————————————————————————————————–

▶︎ストロングポイント株式会社

Home

【11/6 オンライン開催】コロナ禍における中堅・中小企業の新卒採用成功のポイントは”ダイレクトリクルーティングだ!”セミナーを開催します。

2020年11月6日(金)にコロナ禍における中堅・中小企業の新卒採用成功のポイントは”ダイレクトリクルーティングだ!”セミナーを開催します。

逆指名サービスで採用を行う、話題のサービス『Offer Box(オファーボックス)』
四国勤務で募集して、サービスを利用して感じた、良いところと
課題の共有会をオンラインにて開催いたします。

▶︎Offer Box(オファーボックス)とは・・・

最も利用されている新卒オファー型就活サイトです。
企業から、興味を持った学生に対してオファーを送ります。

弊社ではこのサービスを利用し、新卒採用を行いました。
その際に感じた内容をセミナーにて徹底解説します。

現在採用活動に悩んでいらっしゃる方、新しい採用手法を模索されていらっしゃる方、
使ってみたいなと興味を持たれている方は是非セミナーにご参加ください。
——————————————————————–
【プログラム】
1.オファーボックスとはどんなサービスか?
2.中堅中小企業で新卒がうまくいかない理由と解決策
3.いい人材を獲得するためのノウハウがあります
4.うまくいったことと失敗したことのご紹介
——————————————————————–

講師:ストロングポイント株式会社 代表取締役社長  加賀 隼人

前職はデロイト・トーマツグループででコンサルタントとして活躍。
コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、
2014年にストロングポイント株式会社を創業。四国での取引企業は100社を超えて、人事制度構築・人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。
講演実績 : 日本能率協会・大阪、神戸商工会議所・愛知県経営者協会・児島商工会議所、南国商工会、第四銀行、中国銀行、百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫 播州信用金庫 など外部講演実績多数あり

 

日時:2020年11月6日(金)16:00~17:00

開催場所:オンライン

申し込み完了後:接続URLを送付します。

参加費:無料

▶︎お申し込みはこちらから!

https://strongpoint-jinpro.com/seminars/detail/833

2020年10月13日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【9/11 オンライン開催】中堅中小企業で新卒採用がうまくいかない理由と解決策セミナーを開催します。

2020年9月11日(金)に中堅中小企業で新卒採用がうまくいかない理由と解決策セミナーを開催します。

逆指名サービスで採用を行う、話題のサービス『Offer Box(オファーボックス)』
四国勤務で募集して、サービスを利用して感じた、良いところと
課題の共有会をオンラインにて開催いたします。

▶︎Offer Box(オファーボックス)とは・・・

最も利用されている新卒オファー型就活サイトです。
企業から、興味を持った学生に対してオファーを送ります。

弊社ではこのサービスを利用し、新卒採用を行いました。
その際に感じた内容をセミナーにて徹底解説します。

現在採用活動に悩んでいらっしゃる方、新しい採用手法を模索されていらっしゃる方、
使ってみたいなと興味を持たれている方は是非セミナーにご参加ください。
——————————————————————–
【プログラム】
1.オファーボックスとはどんなサービスか?
2.中堅中小企業で新卒がうまくいかない理由と解決策
3.いい人材を獲得するためのノウハウがあります
4.うまくいったことと失敗したことのご紹介
——————————————————————–

講師:ストロングポイント株式会社 代表取締役社長  加賀 隼人

前職はデロイト・トーマツグループででコンサルタントとして活躍。
コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、
2014年にストロングポイント株式会社を創業。四国での取引企業は100社を超えて、人事制度構築・人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。
講演実績 : 日本能率協会・大阪、神戸商工会議所・愛知県経営者協会・児島商工会議所、南国商工会、第四銀行、中国銀行、百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫 播州信用金庫 など外部講演実績多数あり

 

日時:2020年9月11日(金)10:00~11:00

申し込み完了後:接続URLを送付します。

参加費:3,000円(税抜)

▶︎お申し込みはこちらから!

–https://strongpoint-jinpro.com/reserves/index/817

2020年8月28日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【8/19 オンライン開催】逆指名を利用した人材採用、話題のサービス『Offer Box(オファーボックス)』を利用して感じた良い点と課題の共有会を開催します

2020年8月19日(水)を逆指名サービスで採用を行う、話題のサービス『Offer Box(オファーボックス)』
四国勤務で募集して、サービスを利用して感じた、良いところと課題の共有会をオンラインにて開催いたします。

▶︎Offer Box(オファーボックス)とは・・・

最も利用されている新卒オファー型就活サイトです。
企業から、興味を持った学生に対してオファーを送ります。

弊社ではこのサービスを利用し、新卒採用を行いました。
その際に感じた内容をセミナーにて徹底解説します。
使ってみたいなと興味を持たれている方は是非セミナーにご参加ください。

 
——————————————————————–
【プログラム】
1.オファーボックスとはどんなサービスか?
2.中堅中小企業で新卒がうまくいかない理由と解決策
3.いい人材を獲得するためのノウハウがあります
4.うまくいったことと失敗したことのご紹介
——————————————————————–

講師:ストロングポイント株式会社 代表取締役社長  加賀 隼人

前職はデロイト・トーマツグループででコンサルタントとして活躍。
コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、
2014年にストロングポイント株式会社を創業。四国での取引企業は100社を超えて、人事制度構築・人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。
講演実績 : 日本能率協会・大阪、神戸商工会議所・愛知県経営者協会・児島商工会議所、南国商工会、第四銀行、中国銀行、百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫 播州信用金庫 など外部講演実績多数あり

 

日時:2020年8月19日(水)10:00~11:00

申し込み完了後:接続URLを送付します。

参加費:3,000円

▶︎お申し込みはこちらから!
https://strongpoint-jinpro.com/seminars/detail/801

2020年8月11日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|

【8/25 共催オンラインセミナー 】3000社のデータからわかる次世代が育たない組織の共通的な原因と解決策

2020年8月25日(火) 15:00-16:00にオンラインでの共催セミナーを開催します。

「次世代のリーダーが思ったように育たない・・・」、
組織として定着して欲しい人材ほど辞めてしまう、ということはありませんか?
次世代の育成ができていないことは組織が長く続かないことを意味します。
企業はできる限り早く課題がどこにあるのかを把握し、適した対策を打つ必要があります。
本セミナーでは、約3000社以上の人事データ・組織サーベイデータの解析結果から
「リーダーが育たない原因」を紐解き「課題把握」から「対策実施」までの実例とノウハウをご紹介します。
若手社員の育成、リーダーの定着・育成に課題を持っているご企業様はぜひご参加ください!
【第一部】

3000社のデータから学ぶ「リーダーが育つ組織、育たない組織」

◆株式会社エスユーエス HAIQ事業部HRコンサルティング

組織心理学と3000社のデータの解析結果から見える、リーダーの育つ組織と育たない組織の違いと原因を紐解きます。

1.組織心理学がひも解く離職の4大要因

2.データが明らかにする人が育たない組織「3つの事例」

①期待の新人ばかりが辞めていく!人事と現場の乖離

②世代交代に迫られる企業!次世代の「物足りなさ」の新の原因

③トップダウンは社員を変える!思考停止した社員たち

【第二部】

リーダーを育てる組織が行うべきたった一つの仕掛け

◆ストロングポイント株式会社 シニアマネージャー 坂田 嵩佳

1.優秀なリーダークラスは何に課題を感じているのか?

2.優秀なリーダークラスへ行うべき組織としての仕掛け

3.トップダウン脱却プロジェクトの紹介

4.トップダウン脱却プロジェクトの具体的な事例紹介

 

▶︎申し込みはこちらからお願いします。(参加費:無料)

https://strongpoint-jinpro.com/seminars/detail/804

【8/21 オンライン開催】人事評価者研修セミナーを開催します

本セミナーでは、評価者が持つべき「心構え」を2時間を通してお伝えします。
まず、人事評価の目的をワークショップの意見交換 をして考えて頂きます。
その際、教科書論に陥っていないか、人事評価の真の目的は何かを深く考えて頂きます。
その目的を踏まえて、評価者に必要な心構えを学んで頂きます。

セミナーの後半では、目標達成度の評価をケーススタディに基づいて実施して頂きます。
他社の参加者とディスカッションすることで、ご自身とは違った見方や、ご自身の甘さ・辛さの評価の傾向に
気づいて頂きます。
講師からは、評価者が陥りやすい罠(評価エラー) とともに、評価者が絶対に外してはいけない大事な心構えを
本セミナーにてしっかりとお伝えします。

=======================

1.人事評価の目的
・人事評価とは
・人事評価の目的
2.評価者の心構え
・人事評価は神への冒涜
3.人事評価のワークショップ
・目標達成度評価のワークショップ
・目標達成度評価で大事なこと
4.評価者が陥りやすい5つの罠
・直近効果
・中央化傾向
・ハロー効果、など
5.評価者に大事なこと
・毎日が勝負である
・尊敬される上司になるには

=======================

日時:2020年8月21日(金) 10:00〜12:00

対象者:経営者・人事考課者

定員:15名

参加費:3,000円/1社

開催場所:オンライン(接続先URLは別途お送りします。)

講師:ストロングポイント株式会社 シニアマネージャー 坂田 嵩佳

前職はデロイトトーマツグループのトーマツイノベーションで1年目から横浜支社の立ち上げに参画。
2015年3月からストロングポイント(株)に中途入社。
前職ではコンサルタントとしてサービス業、製造業、IT業を中心に述べ40社ほどの支援を行い、
また同時に年間100回ほどのセミナー講師を経験。ストロングポイント(株) に入社後は、
高知拠点・高松拠点の立ち上げを経験。高知拠点では約40社ほど・高松拠点では25社ほどの企業開拓を実施。
同時に年間60回ほどのセミナー講師を実施。

<講演実績>
香川銀行、南国市雇用促進協会、佐賀県ソフトウェア協会 研修講師実績300回以上

講師:ストロングポイント株式会社 人事コンサルタント 千田 清貴
岡山県出身。大学卒業後、人材採用・研修会社に入社後、広島拠点立上げに参画し、
その後、最年少で広島所長を経て、大手ヘッドハンティング会社へ移籍。大阪支社にて多くの企業の経営者を会い、経営幹部に対する悩みを解決してきた。特に 多数の事業部長クラスの移籍を支援している。その後、岡山へ戻り人材系のサービスを提供する企業の新規事業部長として参画し、新たな事業立ち 上げを経験。その経験をもとにストロングポイント株 式会社へ入社。岡山拠点の責任者として活躍しながら、コンサルティング、研修講師として活動している。新規事業立上げ・人材の採用から育成、定着への経験の強みを持つ。

2020年7月17日|オンラインセミナー, 特別セミナー, 経営者セミナー|