12月17日に、アクロス福岡にて
『社員のやる気が下がる人事評価制度と解決策』セミナーを開催します。

⼈事評価制度の悩みは尽きません。弊社への相談としては
「みんな真ん中の評価点」「評価基準が曖昧で不満が出ている」「会社の実情に合ってない」「評価誤差がある」
などの相談が増えています。これは何が原因で起こっているのか？
失敗には必ず理由があります。理由を明確にせずに改訂しても意味がありません。
本セミナーでは、今まで⽀援してきた事例をもとに
貴社の⼈事評価制度の問題点を明確にして、改訂箇所を明らかにすることを⽬的としております。
少しでも⼈事評価制度に不安がある⽅は是⾮、ご参加いただきご確認ください。

ご興味ございましたら下記PDFをダウンロードしていただき
FAXにてお申し込みくださいませ。
（福岡）人事評価セミナー

《プログラム》
１．よくある失敗事例５選とその原因
２．⼈事評価制度の理想像と現実のギャップ
３．A社の問題点は「等級」と「職能」と「職制」がバラバラに評価されていることだった
４．B社の問題点は「評価基準が曖昧」と「評価⽅法がない」ことだった
《開催日時》
2019年12月17日(火)　14:00～16:00
《会場》
アクロス福岡 503会議室
《参加費》
無料

《講師》

ストロングポイント株式会社
代表取締役社長　　加賀　隼人

前職はデロイト・トーマツグループでコンサルタントとして活躍。コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、2014年にストロングポイント㈱創業。出身地である高知県から事業をスタートして、3年間で高松・松山と拠点を展開している。四国での取引企業は100社を超えて、人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。