代表取締役　加賀隼人

何者でもないモノが
何者かになる為に作った会社

大切なことは一つ　
世界で一番
”ストロングポイント”を
意識する会社でありたい

社員紹介

千田　清貴

人事コンサルタント

岡山県出身。大学卒業後、人材採用・研修会社に入社後、 広島拠点立上げに参画し、
その後、最年少で広島所長を経て、大手ヘッドハンティング会社へ移籍。
大阪支社にて多くの企業の経営者に会い、経営幹部に対する悩みを解決。
その後、岡山へ戻り人材サービスを提供する企業の新規事業部長として参画、
新規事業立上げを経験。その経験をもとにストロングポイント株式会社 へ入社。
岡山拠点責任者、人事コンサルタント、研修講師として活動中。
＜強み＞新規事業立上げ・人材の採用から育成、定着支援。

Q:なぜうちの会社に入社をきめましたか？

「課題解決に向けしっかりとしたコンサルティングを行っている」本物のコンサルタント集団であり、 自分自身もここで成長したいと感じたことが入社を決めた理由です。将来、独立も視野にいれている自分にとっては、製販一体のコンサルティングを提供するコンサルタントとしての経験が積めることも最大の魅力でした。将来の可能性を広げるためには、挑戦したことがない分野に挑戦することが自分の経験・可能性を広げる一番の手立てだと思って挑戦しています。

Q:仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください。

面白い部分と難しい部分は表裏一体だと考えています。コンサルタントは、クライアントが気づいていない課題を発見し、その課題解決を実践していくことです。例えば、売上を上げる為に営業研修を受けてレベルアップを図ったり、コンサルティングを受けて新たなやり方を会社に取り入れるとはよくあります。しかし、実際学んだはずの手法が現場で全く実践されていないという実情がよくあります。私たちはさらに、なぜ現場で実践されていないのか？ということを深堀りし、この課題を見つけること、そして課題解決をすることを具体的に行っています。実践までをクライアントと共に行う、そして現場で実践していただく。知識提供だけでなく実践まできちんと行うこと、これが非常に難しいが解決に導けると非常に面白いと実感しています。

Q:会社の社風や特徴を３つにまとめると？

１つ目は、とにかく早い 時流を素早くキャッチアップし、その情報を素早く事業へ取り入れています。例えば、弊社の研修事業「人材育成プロジェクト」についてコロナ禍で会場開催からオンラインへと切り替えになりました。その際オンライン研修導入決定後は、メンバーですぐに集まり話し合い、オンラインにするための課題は何かをディスカッションし、課題抽出、役割分担やスケジュール調整を実施。スムーズなオンライン研修に対応できるように準備を進め、実行しました。変化に対応するスピード感・行動力は本当に早いと日々実感しています。

２つ目は、とにかく学ぶ 勉強熱心なメンバーが非常に多いと感じます。読書は週２～３冊読む、よかった本は情報共有を朝礼で行います。また他社の動向を常にチェックし、 時流に合わせた最新の情報をキャッチアップし、セミナーなどにも積極的に参加しています。学ぶことで自身の知識の幅を広げ、またクライアントの役に立つために自己研鑽している方が多いと感じます。自分自身をアップデートし続ける意欲があるメンバーが多いことはとても刺激になります。

３つ目は、とにかく動く 出来るようになるためにまずやってみること。行動しないと課題が見つからないからです。課題が見つかれば、その課題を解決する手段・方法を考えればいいのです。なので、まずはやってみる＝動くことが大切だと全員が感じています。会社の合言葉としてJUST DO ITをみな意識しています。

浜野 創介

コンサルタント　2025年中途入社

不動産ディベロッパーを経て人材領域へ転じ、外資系企業や大手ブランドの採用支援を担当。
その後、上場コンサルファームにて人事制度構築や教育体系設計に従事。
現在はストロングポイントにて、中堅・中小企業の採用・制度・教育を一貫して支援している。

Q:会社を知ったきっかけ、入社の決め手になったポイントを教えてください。

会社を知ったきっかけは転職サイトです。
2022年から転職サイトを通じて代表の加賀と繋がり、将来のライフプランを考える中で、ストロングポイントへの入社を決意しました。
入社の決め手は、地方中小企業を対象に、本質に向き合うコンサルティングを提供している点です。
会社に対するコンサルティングの一般論ではなく、地方中小企業に真摯に向き合ったコンサルティングは、一味も二味も違います。
大企業を相手にしているコンサルタントは、地方中小企業を得意とするストロングポイントの考えに触れると、学びしかないと思います。
私が実際にその一人です。

Q:仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください。

特に面白い点は、カウンターパートが経営者であるという点です。
主なコンサルティング領域は人事領域ですが、この領域を人事視点での部分最適を行うのではなく、
経営者目線での全体最適を行います。
カウンターパートが人事責任者ではなく、会社の方針を決定する経営者だからこそ味わえる刺激があります。
また、経営者と膝を突き合わせることにより、企業の成長に対する本質的課題が解決ができるという、コンサルタント冥利に尽きる経験ができます。

Q:会社の社風で自身に合うなと思った一番の部分はなんですか？

全員で取り組むという姿勢です。
コンサルティングを行うと、膨大な成果物を作成することもありますし、第三者の意見が必要な場面が多くあります。
このような場面では、メンバーの助けが必要です。
しかし、社員数は多くないため、全員がそれなりの仕事を抱えています。
そのような状況でも、自分のアサイン外の依頼を快諾する文化は、働くうえで非常に心地良く、自分に合った文化だと感じています。

沼尻 卓

コンサルタント　2025年中途入社

世界4大会計事務所のトーマツで会計・監査業務に従事し、財務基盤を確立。
ベトナムでの日系企業立ち上げやベンチャー企業での事業推進を経て、経営管理領域のコンサルティングへ。
現在はストロングポイントにて、中堅・中小企業の経営計画・財務体制構築を支援している。

Q:会社を知ったきっかけ、入社の決め手になったポイントを教えてください。

地方の中小企業支援を、オンラインではなく現地で行いたいと思い、そのようなサービスを行っている企業を探しているなかで自社の存在を知りました。
行っている事業内容はもちろんですが、その中で「後継社長の支援」という尖った特徴を持っている点も面白いと感じました。
あとは代表の人柄です。面談でお話いただければわかると思いますが、底が見えないような奥行き、深さを感じると思います（笑）。

Q:仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください。

仕事の幅が広いことです。
自社のコアなサービスを提供できるようになることはまず必要ですが、各自の持つそれぞれの強みを融合し、新しいサービス提供にも取り組もうとしています。
自分のこれまでの枠を取り払って新しいことにチャレンジをしたい人、過去の経験を活かしつつ自分にない要素を取り入れて深化させてたい人にはぴったりな環境だと思います。
これまでの歩んできたキャリアにもよりますが、私の場合は新しい分野へのチャレンジも含んでいます。
その体系的なキャッチアップは進めつつも、できる分野ではすぐにプロジェクトに携わっているため、最初はその両輪を上手く回して行く難しさはあります。

Q:会社の社風で自身に合うなと思った一番の部分はなんですか？

常にお客様にどう貢献できるかを考えている点でしょうか。
プライベートの話ももちろんしますが、食事や訪問の移動中でも常にお客様にどんなご支援ができるか、
過去のお客様での事例はどうだったかなどの話を自然と行っています。

社内の雰囲気

＜必要とされるエリアで働いています＞
基本的に中四国・関西の各エリアで勤務、
オンライン・リアルでのコミュニケーションを
とりながらメンバー一丸となり、
自身の担当エリアの企業様の支援に
全力で取り組んでいます！

募集職種

ストロングポイントでは弊社の事業に共感してともに働く新卒・中途のメンバーを募集しています！
ぜひ私たちと一緒に地方の伸びしろある中小企業や経営者を
元気にしませんか？

1 経営コンサルタント

中堅中小企業向けの経営に関するコンサルティング業務 ①戦略策定支援 ②M&Aサポート支援 ③新規事業立上げ支援　など

2 人事コンサルタント

人材育成・教育事業についての提案営業から組織や人に関するコンサルティング業務 ①人材育成・教育・研修支援 ②人事評価制度構築支援 ③幹部育成支援　　など

3 新卒・中途採用事業　セールスマネージャー

新卒・中途採用事業の立上げメンバー（提案型営業および採用支援コンサルティング業務）　 担当：中四国エリア ①新卒採用・中途採用に関する支援事業のサービス開発・エリアおよび新規顧客開拓 ②既存顧客向け採用に関するサービスの提案営業など

4 新事業開発コンサルタント

新規事業を考える中堅中小企業向け事業開発コンサルティング業務

5 DXコンサルティング業務（デジタルトランスフォーメーション）

中堅中小企業向けに業務効率化を推進するためにDX・ITの力で解決するコンサルティング業務 人口減少が進む地方においては今後特にDX領域の導入・支援は必要だと考えています。 デジタル化ツールの提案型営業＋コンサルティング業務。 ①バックオフィスの自動化サービス ②サービス業向けの自動化サービス ③顧客のWEBサービス新規事業立上げ支援など

6 WEBディレクター/マーケティング責任者候補

WEBサービスに関する自社およびお客様の支援・マーケティング業務。 ①自社、ウェブサイトの構築・運用　WEBサイト制作やコンテンツリニューアル、デザイン、マーケティングなど運用全般 ②新規・既存顧客のウェブサイトの構築・運用 ③弊社のマーケティング責任者候補として戦略から実施までを一任。 ※勤務エリアは要相談　（岡山・香川・高知・愛媛・関西エリア） ※リモートワークも相談可能

応募・連絡先