ストロングポイント株式会社（本社：東京都中央区　代表：加賀隼人）は、
社員の人事評価プロセスや目標管理の運用、人件費のシミュレーションまで行える
経営者のための人事評価クラウドサービス「ジンヒョウ」の正式版を公開しました。

■「ジンヒョウ」とは？

ジンヒョウは、社員の人事評価プロセスや目標管理の運用、
人件費のシミュレーションまで行える経営者のための人事評価クラウドサービスです。

■開発背景

ジンヒョウは、「中堅・中小企業の人事評価の共通課題」「地方企業の課題である人材流出を防ぐことの重要性」「地方の中堅・中小企業のDX化が進まないという課題」といった
背景を元に開発してきました。

【中堅・中小企業の人事評価の共通課題】

当社では過去のコンサルティング結果から、多くの中堅・中小企業では人事評価に共通の
課題があることを認識してきました。その多くが”非効率な人事評価の実施””納得感のない人事評価”という2点に集約されます。結果、従業員は人事評価がブラックボックス化されていることに不満を持っています。

【地方企業の課題である人材流出を防ぐことの重要性】

中堅・中小企業の人事評価制度の設計においては、人材流出を防止することが重要であり、人事評価に満足している従業員の割合を増加させるよりも、不満足の割合を減少させ、
従業員の定着率を上げることが重要です。モチベーションを上げることよりも、
やる気をさげさせない人事評価を行うことが重要であることがわかっています。

【地方の中堅・中小企業のDX化が進まないという課題】

人材リソースが限られている中堅・中小企業において、業務効率化、生産性向上が重要である一方で、DXを推進できている企業は2割という結果が出ています。

そのような背景から、中堅・中小企業における人事評価の課題、当社の人事評価に対する
考え方をもとに、「中堅・中小企業の人事コンサル・人事評価のDX推進」というコンセプトを掲げました。地方の中堅・中小企業に焦点を絞り、地方の中堅・中小企業の発展に
貢献したいという思いから、「中小企業向け“やる気を下げない”クラウド型人事評価システム（ジンヒョウ）」（以下、ジンヒョウと呼ぶ）を開発することに至りました。

（引用：独立行政法人中小企業基盤整備機構　中小企業のDX推進に関するアンケート調査）

ジンヒョウを提供することで、地方の中堅・中小企業のDX推進を図り、同時に人事評価における課題を解決し、地方の活性化および人材流出を防止し、地方創生に貢献できると考えています。

■サービスについて

ジンヒョウでは、経営者目線で作られた人事評価システムで、透明度の高い人事評価を実現します。

【経営者の人事評価課題】
多くの中堅・中小企業経営者は、一次評価者の評価結果がわからなかったり、評価結果に対して人件費がどのくらい変動するかがわからないまま、最終評価を行っています。その結果、
査定に膨大な時間を取られ、曖昧な評価を実施してしまうことに悩まされています。

【サービス概要】
ジンヒョウではこれまでブラックボックス化されていた人事評価をオープンにすることで、納得感の高い人事評価を実現します。納得感を高めるために、ジンヒョウでは、3つの見える化を行います。

(1)評価データを見える化
一次評価者である部門長の真ん中評価、甘辛評価から脱却ができ、社員への説明責任を果たすことが可能に。管理職の評価の偏りを無くし、曖昧な評価も払拭することができるようになります。

(2)評価プロセスを見える化
過去と現在の評価を比較でき、組織のバランスを踏まえた人事評価を実現いたします。
評価結果も一目瞭然のため、比較にかかる時間も大幅に削減が可能に。

(3)給与・人件費の見える化
評価結果と給与の連動がワンストップで可能に。評価結果による、人件費の変動がすぐにわかるため、給与シミュレーションにかかる時間も大幅に削減。無駄な工数をなくし、効率性を高めます。

サービスページはこちら

【人事評価クラウド】透明度の高い人事評価へ ジンヒョウ (jinhyou.com)

■本リリース/ジンヒョウに関するお問い合わせ先

担当者名：竹本（たけもと）

yuta.takemoto@strongpoint.co.jp 

TEL：0120-946-708