サービス概要

事業承継は「経営権を引き継ぐ」だけではなく、「会社の魂を引き継ぐ」ことが重要です。

しかし、現実には「先代の影響が強すぎる」「従業員の意識が変わらない」「自分のリーダーシップを発揮しにくい」などの悩みを抱える後継者も少なくありません。

本サービスでは、後継者が「会社の本質を守りながら、自分の色を出し、新しい時代に適応する文化を築く」ことを目的に、
現状分析から文化の定義・浸透までをトータルでサポートします。

こんな後継者におすすめ

・会社の文化を尊重しつつ、自分のリーダーシップを確立したい
・先代との考え方の違いに悩み、経営の方向性を整理したい
・「変えてはいけない文化」と「変えるべき文化」の見極めに自信がない
・幹部や社員が自分の経営方針を理解し、前向きに協力する体制をつくりたい
・企業文化を強みにし、採用力・組織力を向上させたい