採用事業 キャリア支援 当社は、岡山・四国エリアに特化し、地域に根差した人材紹介サービスを提供しています。 企業が抱える採用課題を解決するために、優秀な人材との出会いを創出し、採用を通じて更なる企業の成長や発展を支援することをミッションとしています。 1.ストロングエージェントの特徴 POINT 1 ハイクラス人材紹介サービス 企業の成長と発展を担うハイクラス人材の採用支援を実施。 貴社の事業課題や目指す姿を把握し、最適な人材をご提案します。 例） ・COO経験者 ・役員経験者 ・事業企画・事業推進経験者 ・新規事業立上げ経験者 ・経理・財務 マネジメント経験者 ・人事・労務 マネジメント経験者 POINT２ 組織を活性化する若手の人材紹介 弊社登録の約8割が20〜30代の求職者になります。 特に、岡山・四国エリア勤務希望者やUIターン転職希望者など 都市部での経験を活かし、新しい職場で活躍したい優秀な人材をご紹介しています。 POINT３ 貴社に最適な人材をご紹介 採用企業と求職者の両方を同じコンサルタント・ コーディネータが担当する一気通貫スタイルを採用しています。 これにより、求職者のスキルや人柄、ご希望についても熟知し、 貴社に合う人材を的確にご提案することができます。 POINT４ 採用はスタートライン、教育・育成も提供 弊社は幅広い研修ニーズに応え、社員研修、階層別研修、 企業内研修などの人材育成事業を展開しています。 また、採用後のフォローアップとして、企業と人材の双方が 活躍できる育成環境を提供し、サポート致します。 ２．求職者の特徴 当社の採用サービスには、以下の特徴がございます。 採用ご担当者様との密なコミュニケーションを図りながら、ご要望に合わせたサービスを提供しています。 POINT 1 20代～30代の登録者数 約8割 20代〜30代の登録者数が約8割と、若い世代に支持されていることが特徴的です。 若手層のキャリアアップの支援に力を入れ、将来的な成長を見据えた採用支援を行っています。 POINT 2 転職回数3社未満 約8割 転職回数が3社未満の方が約8割という傾向があり、キャリアアップに向けた転職を検討している方が多数登録しています。長期的なキャリア形成が可能な求職者をご紹介し、採用リスクの低減と効率的な採用プロセスを提供しています。 POINT 3 営業職希望者 約7割 営業職希望者が約7割を占めるため、営業力を必要とする企業様に対しても、優秀な営業人材をご提供しています。求職者の思いを丁寧にヒアリングし、その方に合った求人情報のご提供をしていますので、入社後のギャップを最小限に抑えた採用の定着化の向上に努めています。 POINT 4 UIターン転職希望者 約5割 UIターン転職希望者が約5割で、地元でのキャリアアップを目指す方々の支援を行っています。 地域密着型の採用サービスを提供し、地域の企業様と求職者のマッチングを提供しています。 採用支援実績 ご紹介する人材の平均年齢は27.5歳（2022年実績）です。 20代、30代のリーダー系・幹部候補系の採用支援が多い傾向にあります。 ３．ご紹介の流れ ４．サービス利用料および問い合わせフォーム 当社の採用サービスは、完全成功報酬型であり、採用が決定するまで一切の料金を頂戴いたしません。紹介手数料については、採用決定者の想定年収を基に一定の料率で算出し、入社が完了した時点で請求する仕組みとなっております。詳細については、お気軽にお問い合わせください。 ストロングエージェントの 資料請求 ■ストロングポイント株式会社 採用事業部 TEL：0120-946-708 お電話でお問い合わせ（月〜金 9:00〜18:00）
